日本全国の20代と30代の会社員および公務員・団体職員1,000人(各年代男女250人ずつ)を対象にした「ゆるブラック」(*1)に関する調査を実施しました。
*1:本調査では、調査実施にあたって、「ゆるブラック」を「働きやすく居心地は良いが、仕事のやりがいや成長を感じられず、スキルアップやキャリアアップも難しい職場」と定義したうえで、アンケートを行いました。
Q1. あなたの現在の勤務先は、「ゆるブラック」だと思いますか?(単一回答)
Q2. 現在の勤務先は、『ゆるブラック』だと思う、どちらかと言えばそう思うと回答した方を対象:
あなたの現在の勤務先とお仕事について、あなたの考えを教えてください。(n=419・単一回答)
Q3. 現在の勤務先は、『ゆるブラック』だと思う、どちらかと言えばそう思うと回答した方を対象:
あなたは、今後1年以内に転職しようと考えていますか。実際に転職するかどうかは問いません。(n=419・単一回答)
Q4. 次の各項目のうち、あなたが働くうえで「許容できること」を3つ選んでください。(複数回答)
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本調査の回答結果はすべて小数点第2位を四捨五入して算出したパーセント表示を行っているため、数値の合計が100%にならない場合があります。
調査結果のまとめ
- 若手社員・職員の4割以上が、勤務先は「ゆるブラック」であると考えている
- 現在の勤務先が「ゆるブラック」だと考えている若手社員・職員の約7割が、現在の勤務先ではキャリア形成が望めないと考えている
- 現在の勤務先が「ゆるブラック」だと考えている若手社員・職員は、「昇給」については約6割、「スキルアップ」、「昇進・昇格」については、6割以上が現在の勤務先では望めないと回答
- 現在の勤務先が「ゆるブラック」だと考えている若手社員・職員の約4割が、1年以内の転職を視野に入れている
【調査概要】
調査対象:20代と30代の会社員(正社員、派遣社員、契約社員・嘱託社員)、公務員・団体職員
サンプル数:1,000人(各年代男女250人ずつ)
調査方法:インターネット調査
実施時期:2023年12月27日~28日