アンケート調査

未来のグローバルワークフォース2024ーAIが牽引する仕事の世界への適応ー

Z世代とX・Y世代の働き手を対象にした仕事に関する比較調査

AIによるディスラプションを乗り切るにはーAIに対する人間中心のアプローチがいかに人財の優位性を生み出すのかー

20代と30代の会社員および公務員・団体職員1,000人を対象にした「ゆるブラック」に関する調査

全国の小中学生1,800人を対象にした「将来就きたい職業」に関する調査(2024年）

会社員1,600人を対象にしたリスキリングに関する調査

新卒入社後3年以内に離職しなかった若手社員を対象にした調査

未来のグローバルワークフォース2023ーAI革命と変化する仕事の未来をナビゲートー

会社員2,000人を対象にしたLGBTQ+とジェンダー・ギャップに関する意識調査

男性会社員を対象にした、育休に関する意識調査

企業の人事担当者1,500人を対象にしたデスクワークの社員の人事制度に関する調査

全国の小中学生1,800人を対象にした「将来就きたい職業」に関する調査

会社員1,600人を対象にした「リスキリングに関する調査」

未来のグローバルワークフォース2022ー人財についての難問を解き明かす

日本全国の正社員として勤務する30代から50代の会社員1,500人を対象にした「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」

調査結果からひも解くポストパンデミック時代のワークスタイルによるマネジメントとは

テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人を対象にした「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」

女性がリーダーになることの心理的ハードルをいかに下げるか

全国の小中学生1,800人を対象にした「将来就きたい仕事」に関する調査

女性管理職を対象にした意識調査（2018年・2021年比較）

フリーランスを対象にした意識調査（2019年・2021年比較）

ビジネスパーソンとフリーランサーを対象にした「学び直し」に関する調査

世界25カ国調査からコロナ後を見据えたネクストノーマルの働き方を考察する

管理職を対象にした、副業・複業に関する調査（2018年・2021年比較）

【アンケート調査】コロナ禍による人生観・仕事観への影響に関する調査

在宅勤務はパートナーとの関係を大きく改善する──コロナ禍の働き方をめぐる調査の結果から読み解く

世界25カ国の調査から見る「"日常"の再定義：新たな時代の働き方とは 2021」

【アンケート調査】緊急事態宣言下のテレワーク実態調査

【アンケート調査】全国の小中学生900人を対象にした「将来就きたい仕事」に関する調査

住居を共にする配偶者・パートナーが在宅勤務メインで働いている全国の男女を対象に、配偶者・パートナーとの関係をテーマにした調査を実施

管理職を対象にした、AI（人工知能）に関する調査（2017年・2020年比較）

緊急事態宣⾔から半年後の企業のテレワーク実態調査を実施

企業のテレワーク継続実態調査を実施

【アンケート調査】テレワーク経験の有無による、管理職のテレワークに関する意識比較調査

【アンケート調査】日本全国の一般社員1,500人を対象に、緊急事態宣言中や緊急事態宣言前後のテレワーク（在宅勤務など）の状況を調査

世界8カ国の調査から見る「"日常"の再定義：新たな時代の働き方とは」 #ResetNormal

【アンケート調査】全国の小中学生900人を対象にした「将来就きたい仕事」に関する調査

”日常”の再定義:新たな時代の働き方とは #ResetNormal

新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響調査

人財競争力に関する国際調査レポート「Global Talent Competitiveness Index（GTCI）2020」

【アンケート調査】会社員から見たフリーランスに対するイメージとその実態調査

【アンケート調査】同一労働同一賃金導入に向けた準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査

平成の仕事観に関する調査

【アンケート調査】女性管理職550名を対象にした意識調査の見通しに関する調査

【アンケート調査】障がい者雇用に関する調査

デジタル世代*¹vs管理職 働く価値観に関する意識調査

人財派遣と派遣社員の働き方に関する調査

テレワーク導入企業の管理職500名を対象にした調査

「人生100年時代」のキャリアビジョンに関する調査

副業・複業に関する調査

「人事評価制度」に関する意識調査

新卒入社3年以内離職の理由に関する調査

人財競争力、日本は昨年より順位を上げ世界20位。 人財競争力調査レポート「Global Talent CompetitivenessIndex （GTCI）2018版」

Young People and Work : Dreams and Readiness

日本で常勤として働くホワイトカラーの外国人財300名を対象にした調査

義務化から3年目を迎えるストレスチェックの責任者を対象にした調査

管理職の「介護と仕事の両立」に関する意識調査

働く女性のがん治療と仕事に関する実態調査

働く人のエンゲージメント（誇りや愛着）に関する意識調査

働く人の「ダイバーシティ」に関する意識調査

働く人の「タレントマネジメント」意識調査

日本の人財競争力は世界22位。人財競争力調査レポート 「Global Talent Competitiveness Index（GTCI）2017版」