女性の再就職・復職に関する意識調査を実施

- 仕事ブランクのある女性の不安要因や復職後の意欲の変化を調査 -

世界最大^※1の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、再就職・復職を経験したことがある女性を対象にアンケートを実施し、再就職・復職にあたっての不安や復職後の昇進・昇格意欲について調査レポートをまとめました。

※1Staffing Industry Analysts 2016、人材サービス企業売上ランキングより。

【再就職・復職経験がある女性の意識調査サマリー】

1.働く女性4,350名のうち再就職・復職経験者^※は、約6割。
2.再就・復職の際、最も不安に思うこと
ワーキングマザー→1位）育児との両立
上記以外の女性→1位）職場の人間関係
3.ワーキングマザーの復職後の昇格・昇給意欲は全体的に微減だが、
復職後1年～2年未満は、意欲アップ
4.再就職・復職後、昇格・昇進意欲が高まる年代は20代。
- ※本調査において「再就職」は次の仕事を決めない状態で会社を退職し、別の会社へ就職したことを指し、復職は何らかの理由で会社を休職し、再度同じ会社に復帰したことを指している。

【1】働く女性の半数以上は、再就職・復職経験者。
退職・休職の理由は、「仕事に対する不満」、「育児や出産のため」
働く女性4,350名のうち、何らかの理由で仕事を退職、休職しその後、仕事を再開したことがある女性は、全体の半数以上の56.4％いた。また、退職・休職の理由としては、「仕事に対する不満」が最も多く、次いで「育児や出産のため」が上位にあがった。

質問：退職・休職の理由（n=557）

退職・休職理由は、「仕事の不満」が31.4%、「育児や出産」が26.9% 仕事に対する不満から 31.4% 育児や出産のため 26.9% 体や心の病気や不調のため 16.3% スキルアップ、給与アップを目指して 14.9% 結婚のため 9.9% 解雇・会社の業績不振など 8.8% 家族・家庭の事情 7.1% 家族の転勤・転居のため 5.5% 答えたくない 3.5% その他 3.0%

【2】ワーキングマザーが、再就職・復職の際に不安に感じることは「育児との両立」。
育児・出産を理由に休職をしたワーキングマザーとそれ以外の理由で休職したことがある女性の7割以上が、再就職や復職の際に不安を感じていたと回答。
また、ワーキングマザーが不安を感じていた要因は、「育児との両立」に関するものが上位を占めた。

質問：再就職・復職を不安に思った理由（ワーキングマザー）

再就職・復職に不安を持つワーキングマザーの62.6%が育児との両立ができるかどうかを不安に思っている育児との両立ができるか 62.6% 子どもが病気やケガのときどうするか 35.5% 仕事をこなせるか 21.2% 職場の人間関係 19.7% ブランクが仕事に影響しないか 19.2% 上司の理解・協力 17.2% 同僚の理解・協力 15.8% 体力的な負担 13.3% 配偶者・家族から理解・協力が得られるか 12.8% 上司からの評価 12.3% 保育園などの施設に預けられるか 12.3%

【3】ワーキングマザーの復職後の昇進・昇格への意欲は微減、
唯一、意欲が高まった層は「復職後1年以上2年未満」。
ワーキングマザーに退職前後での昇進・昇格への意欲の変化を聞いたところ、休職前には意欲があった人が半数以上いたものの、復職後は43.8％とやや減少した結果となった。
意欲が変化した理由を聞いたところ、意欲が減少した人は「育児への負担」を挙げ、意欲が高まった人は「収入アップ」を昇進・昇格したい理由にあげた人が多かった。

質問：キャリアに対する意欲の変化とその理由（複数回答）

昇進・昇格したいワーキングマザーのは再就職・復職後に減少退職・休職前とても昇格・昇進したい 16.1% やや昇格・昇進したい 34.1% あまり昇格・昇進したくない 33.7% 昇格・昇進はしたくない 16.1% 再就職・復職後とても昇格・昇進したい 11.5% やや昇格・昇進したい 32.3% あまり昇格・昇進したくない 37.3% 昇格・昇進はしたくない 19.0%

昇進・昇格に対する意欲の変化の理由意欲減少の理由再就職・復職後に昇進・昇格したくなくなったという女性の意欲が減少した理由で、「仕事の負担が大きくなりそうだから」が最も多く 61.2%、「育児に手がかかるから」が 42.9%、「時間的に余裕がないから」が 38.8% と続いている。意欲向上の理由再就職・復職後、昇進・昇格したいと意欲が向上した女性の理由で、74.2% が「貯金を蓄えたいから」を挙げており、他にも「収入を増やしたいから」が 51.6％、「育児に費用がかかるから」と「生活費の負担が増えたから」が 48.4% といった理由が挙げられている。

【4】再就職・復職後、昇格・昇進意欲が唯一高まった年代は20代。
再就職・復職後の昇格・昇給意欲の違いを年代別に見たところ、再就職・復職後に意欲が高まった唯一の年代は20代であった。以下のグラフのとおり、全体的には、年齢が高まると意欲は減少するという関係性が見られた。

質問：昇格・昇進意欲の違い×年代別

その他のアンケート結果は、調査レポートとしてウェブサイトに掲載しています。
詳細は、下記のページからご覧ください。
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/researchreports/

【調査概要】: 調査対象：20～49歳の働いている女性; 有効回答：2,782人; 調査方法：インターネット調査（MMDLabo調査協力）; 実施時期：2016年10月

この件に関するお問い合わせ先

アデコ株式会社 Communication & Branding部
Tel：03-6743-8085

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