自分を律し、ブレないビジョンを持ち続ける。CEO経験で感じたリーダーの資質

「政治に興味を持った理由としては、2016年のアメリカ合衆国大統領選挙で、トランプ大統領が当選したことが大きかったです。私はアメリカ中西部のケンタッキー州で高校 3年間を過ごしました。これまでは自動車や炭坑産業で栄えてきましたが、現在では失業者の増加と人口減少が大きな問題になっています。

都市部などでのトランプ氏に対する支持率の低さに対して、『仕事が欲しい』という切実な想いを持つ現地の人たちに、トランプ氏の掲げる政策は支持されていました。結果、ケンタッキー州では、共和党が圧勝。トランプ氏が大統領に選出されたことで、 自分の身近なところから世界が大きく変わっていくのを感じました」

「インターンシップ中に、CEOと話す機会がありました。その中で、CEOは多岐にわたる役割を持つこと、そして社員に対して多くの愛を捧げていることを知りました。そこで、CEOの仕事に興味を持ったんです。

CEO for One Monthに応募したのは、CEOの仕事を実際に経験することで、その役割や人柄を肌で感じたいと思ったからです。そんな経験はなかなかできるものではないので、貴重な機会だと思っています」

CEOは、共通のビジョンに向けて社員を導く

▲初日の1on1の様子

CEOの仕事や人となりを学びたい──。その想いを抱いてインターンシップに参加した村瀬さん。社長である川崎の姿を間近で感じたことで、多くのことを学んだと振り返ります。

村瀬さんは特に、「リーダーズダイアログ」でのことが印象的だと語ります。「リーダーズダイアログ」とは、アデコグループが毎年行っているセッション。川崎をはじめとした経営層と社員がフランクな雰囲気の中で意見を交わすことができます。

また、村瀬さんは今回のインターンシップで、「外国人労働者」をテーマとした新規事業計画も作成しました。

アメリカで育った自身の経験を生かし、「文化や言語の壁に阻まれ、就職できない人財」と、「採用しないことで機会損失をしている企業」の間にある問題について目を向けていったのです。

人材業界やCEO業務についての見識を深めることができただけでなく、自分は何者で、社会のために何をしたいのかを真剣に考えることができた──。村瀬さんは1カ月間をそう振り返りました。

「自分の人生のターニングポイントには必ず人との出会いがあると思うんです。当時はネガティブにとらえていた出会いであっても、今振り返ると、自分の価値観を形成してくれている。実際、国内外のさまざまな場所で生活をしてきて、偏見を持った人たちにもたくさん会ってきました。

でも、そういう人たちが、自分と違う価値観に触れることで、『こんな考え方もあるんだな、おもしろいな！』と、受け入れられる社会作りに貢献したいです。

人材業界は多様な人々を雇用することで、より個人個人の価値観に新しい出会いや気づきを与えることができる社会的意義の強いビジネスだと改めて感じました」

村瀬さんは、今回のインターンシップを通して、自分の進むべき道をより強固なものにしました。アデコグループは、「Making the future work for everyone」というグループ共通のビジョンを実現すべく、これからを担う若者のキャリア形成を支援していきたいと考えています。

Written by PR-Table