組織 アンケート調査 人財 働き方 働く人の「ダイバーシティ」に関する意識調査

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20代~60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調査を実施し、7割以上が「ダイバーシティへの取り組み」を重視している一方で、その取り組みの効果については、約7割が実感がないと回答していることがわかりました。

<調査概要>
調査期間:2017年8月2日~2017年8月6日 有効回答:2,159人 調査方法:インターネット調査(日経BPコンサルティング調べ)

Q1. 「ダイバーシティ」とは、どのようなことを指していると思いますか?

国籍が多様化39.2% 性別(男.女.LGBT)が多様化38.8% 様々な価値観23.9% 国籍や性別が多様化する「デモグラフィー型」が上位を占める
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Q2. 「ダイバーシティ」は企業・団体にとって重要だと思いますか?

そう思う70.6% 思わない4.7% どちらともいえない24.7% 7割以上が「ダイバーシティ」の重要性を認識役員・部長・女性がより重視している傾向
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Q3. 現在までに良い効果があったと思いますか?

良い効果はなかった8.6% わからない66.1% 良い効果があった25.3% 約7割以上が取り組みによる効果を実感できていない
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Q4. 勤務先の「ダイバーシティ」の取り組みにおいて、不足しているものや課題となっているものはありますか?

多様な評価制度31.5% 柔軟な働き方の推進20.0% ワークライフバランスの推進16.1% 「多様な働き方に対応した評価制度の導入」と「柔軟な働き方」の実現支援が「ダイバーシティ」の推進に必要
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Q5. 「ダイバーシティ」推進のデメリットにはどんなことがあると思いますか?

人事評価が難しくなる39.1% 人事評価が難しくなる27.1% 負荷が大きくなる社員が生じる27.0% ダイバーシティ」への懸念は「人事評価」「人材の育成」が難しくなるが上位
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