人財 グローバル アンケート調査 レポート 世界8カ国の調査から見る「"日常"の再定義：新たな時代の働き方とは」 #ResetNormal

仕事の世界では新たな「ハイブリッド」モデルの準備が整っていることが、今回の調査で明らかになりました。
回答者の74%が、今後はオフィス勤務とテレワークの組み合わせが最適な働き方であると述べています。

時間単位での働き方と週40時間労働の終焉を示唆している可能性を調査結果は示しています。
69%の労働者が所定の時間を働くということよりも、むしろ成果をベースにすることを支持しているという結果になり、「成果重視の働き方」を好んでいることが分かりました。

パンデミックによって、リーダーシップに関する新たな能力も必要となりました。
成功を収める現代のリーダーが持つ特性として、EQ（心の知能指数）が必要となることが分かりましたが、現在のリーダーたちにとって、そうしたソフトスキルが不足していることは明らかです。

回答者は共通して幅広いスキルアップを求めていることを示しています。
59%がロックダウン中にデジタルスキルが向上したと述べ、69%はパンデミック後の時代においてデジタルスキルのさらなる向上を求めています。
回答者は、リモート環境でのチームマネジメント（65%）、ソフトスキル（63%）といった幅広いスキル開発が重要であると考えています。

新たな仕事の世界における、雇用主と従業員間に持続的な信頼関係を構築することの重要性が確認されました。
危機の間、雇用主が従業員を適切に支援してきたことが評価され、従業員の雇用主に対する信頼感が高まりました。
雇用主のパンデミックへの対応に対して、「自分が期待する水準を満たした、またはそれを超えた」と88％の従業員が回答しています。また、この信頼の高まりとともに、雇用主への期待も高まっています。
本来、仕事の未来を育むことは企業と働く人々が共に責任を負うべきことであるものの、「アフターコロナの時代に、より良い仕事の世界を実現することと、『日常』をリセットすることに対して責任を負うのは雇用主だ」と従業員の80%が考えていることが分かりました。